Munkavállalók tűzvédelmi oktatása

Az 1996. évi XXXI. törvény szerint a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalói évenkénti tűzvédelmi oktatásáról, valamint arról, hogy azok a munkakörükkel, tevékenységükkel kapcsolatos tűzvédelmi ismereteket a foglalkoztatásuk megkezdése előtt elsajátítsák, a tűz esetén végzendő feladataikat megismerjék.

Az oktatás elmaradása esetén a tűzvédelmi hatóság a munkavállalót eltilthatja a munkavégzéstől, valamint a munkáltatóra 30 ezertől 1,5 millió forintig terjedő tűzvédelmi bírságot szabhat ki.

A szeptemberi kezdésnél különösen oda kell figyelni a bölcsődékben és óvodában, hogy az új munkatársak oktatása megtörténjen még a munkavégzés kezdete előtt.

Tűzvédelmi szakember foglalkoztatása

A gazdálkodó szervezeteknél legalább középszintű tűzvédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt, minimum havi 8 órában kell foglalkoztatni vagy megbízni akkor, ha menekülésben korlátozott személyek elhelyezése, ellátása, kezelése, nevelése, oktatása, gondozása történik. 100 fő fölötti létszám esetén felsőszintű tűzvédelmi szakképesítés szükséges. A bölcsődék, óvodák gyermekei, valamint az általános iskolába járók 10 éves korig menekülésben korlátozott személynek minősülnek.

Ha az üzemeltető nem gondoskodik a létesítmény tűzvédelméről ott, ahol ezt jogszabály előírja, 50-500 ezer forintig terjedő tűzvédelmi bírság kiszabása kötelező a tűzvédelmi hatóságnak.

A ténylegesen foglalkoztatott tűzvédelmi szakember a záloga, hogy minden tűzvédelmi szabályt betartsanak, és ezzel az óvodák és bölcsődék ne csak a tűzvédelmi bírságot előzzék meg, hanem azt is, hogy rájuk bízott gyermekek épségben kerüljenek vissza a szüleikhez.